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      寧波埃美柯銅閥門有限公司行政與工會雙方代表，于2月2日召開2015年度集體民主平等協(xié)商會，就公司的“集體合同”、“工資集體協(xié)議”、“女員工權益保護專項協(xié)議”、“職業(yè)健康安全專項協(xié)議”開展了集體民主協(xié)商，公司總經理沈國強、工會主席張維明分別作為行政和工會方首席代表主持了本次會議。
      此前，公司工會和行政已對2015年2月28日即將到期的集體合同和工資集體協(xié)商等協(xié)議的重新簽訂作了充分的準備，按照民主平等協(xié)商程序要求，通過工會方要約，行政方復約，會議如期召開。會上首先由工會方代表向行政方作了履行合同檢查的情況反饋，從檢查情況看，公司行政方較好地履行了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，2014年公司的生產經營受國內外經濟環(huán)境影響，總體發(fā)展趨緩，利潤指標出現(xiàn)小幅回落，但機器換人效果明顯，績效考核力度不斷深化，勞動生產率持續(xù)提高，促進了關鍵崗位員工隊伍的穩(wěn)定，特別是在利潤負增長的情況下，員工的工資仍保持較大的提高，連續(xù)四年超過預定目標，同時勞動合同簽訂率、社會保障繳納率、加班工資支付等都符合集體合同、協(xié)議規(guī)定，對此工會方代表表示滿意。
      會上，雙方代表著重就2015年新一輪集體合同、工資集體協(xié)議等條款，按照企業(yè)實際情況提出修改、補充意見。對“集體合同”、“工資集體協(xié)議”和“女員工權益保護專項協(xié)議”作出了8個方面的修改、補充和完善。并對原“勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議”作了全面調整，按照公司已在開展的職業(yè)健康安全管理體系要求，重新起草了“職業(yè)健康安全專項協(xié)議”，分為總則、安全生產管理、工會和員工的權利和義務、監(jiān)督檢查與違約責任，共四章三十六條，較原協(xié)議有了進一步的細化和規(guī)范。
      會上，行政方首席代表、沈國強總經理充分肯定了近幾年來公司通過簽訂集體合同和開展工資集體協(xié)商在協(xié)調勞動關系，構建和諧企業(yè)中所發(fā)揮的作用，下步要在原有的基礎上不斷推進和深化。他指出：今天著重協(xié)商新一輪合同、協(xié)議的修改、補充和完善，代表們都提出了很好的意見，特別是把公司一些已在實施的保障員工利益的具體做法列入合同、協(xié)議的條款，是貫徹落實黨的十八屆四中全會精神的具體實踐，四中全會突出依法治國理念，作為企業(yè)就要依法治企，把保障員工利益的一些具體做法，用合同和協(xié)議的方式形成制度，有利于發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力。近年來由于受國內外經濟大環(huán)境影響，特別是房地產市場受到持續(xù)調控，經濟下行壓力增大，公司通過戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂，行動計劃的實施，增強發(fā)展信心，堅持通過改革創(chuàng)新迎接挑戰(zhàn)，依靠全體員工的共同努力，促進企業(yè)保持平穩(wěn)發(fā)展。從公司的角度講，讓員工共享發(fā)展成果是公司的追求目標，在具體的分配上要堅持二條原則：一是同企業(yè)的經濟效率相聯(lián)系，二是同員工的工作業(yè)績相掛鉤。只要企業(yè)發(fā)展，經濟效益提高，員工的工資收入也一定會得到增長。在內部的分配機制上還要進一步加大績效考核的力度，真正體現(xiàn)按勞動、按績效分配原則。
      關于如何踐行群眾路線，深化民主管理，沈國強總經理指出：這既是落實以人為本理念的舉措，也是鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果的需要，去年廣大員工積極向公司提出合理化建議和意見，公司認真地逐一回復，從中感受到員工關心企業(yè)發(fā)展的熱情，他代表公司行政向所有關心企業(yè)的員工表示感謝！
      本次會議協(xié)商形成的“寧波埃美柯銅閥門有限公司集體合同”、“寧波埃美柯銅閥門有限公司工資集體協(xié)議”、“寧波埃美柯銅閥門有限公司女職工權益保護專項協(xié)議”和“寧波埃美柯銅閥門有限公司職業(yè)健康安全專項協(xié)議”作為討論稿，將提交公司五屆三次員工（會員）代表大會審議通過，并按規(guī)定程序報人力資源和社會保障局、上級工會審查備案，經人力資源和社會保障局批準后生效。
                                                                         （埃美柯集團）