夜夜澡人人p人人看,国产精品伦一区二区三区免费看,欧美色综合天天久久综合精品,亚洲国产精品福利,www.久久爱.com狼人,a级黄色网,中文字幕国

      2020年富邦控股集團公司黨委和各企業(yè)黨組織認真貫徹落實黨的十九大和四中五中全會精神，堅持從嚴治黨方針，在防控疫情和復工復產(chǎn)工作中，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，堅持規(guī)范化推進整個集團黨建工作，發(fā)揮和體現(xiàn)各企業(yè)黨建和思想政治工作特色和亮點，持續(xù)推進企業(yè)文化建設(shè)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，使富邦集團公司黨建和思想政治工作上了新臺階，為富邦企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展提供了強有力的組織和思想上的保證。

一、挺身而出，在防控疫情和復工復產(chǎn)中讓黨旗高高飄揚。

在2020年防控疫情和復工復產(chǎn)工作中，富邦集團各企業(yè)黨組織認真學習貫徹習近平總書記在疫情發(fā)生以后一系列講話精神，激勵引導廣大黨員干部在防控疫情和復工復產(chǎn)過程中挺身而出、扎實工作、守土有責。做到哪里任務險重，哪里就有黨組織堅強有力工作，哪里就有共產(chǎn)黨員當先鋒作表率，把投身防控疫情和復工復產(chǎn)作為踐行初心使命，體現(xiàn)責任擔當?shù)脑嚱鹗�和磨刀磚，讓黨旗在防控疫情和復工復產(chǎn)工作中高高飄揚。

挺身而出。面對突如其來的新冠肺炎疫情，富邦集團各企業(yè)黨組織、廣大共產(chǎn)黨員在這關(guān)鍵時刻沖在一線，干在前頭。在防控疫情和復工復產(chǎn)工作中，各企業(yè)黨組織確實扮演了重要的組織者、指揮者角色，廣大共產(chǎn)黨員發(fā)揮了不可替代的作用，打贏了防控疫情阻擊戰(zhàn)、復工復產(chǎn)攻堅戰(zhàn)的勝利，經(jīng)受了考驗，交出了高分答卷。新樂電器公司黨委在2月10日復工的第一天，就組織全體黨員開展了“防控疫情，我是黨員我承諾”活動要求做到“5個帶頭”，全部黨員都簽了承諾書。而早在2月3日（正月初十），企業(yè)有一批出口產(chǎn)品急需發(fā)貨，30多名黨員自愿趕到企業(yè)完成裝卸任務。2月10日到3月18日組織開展“今天你休息，崗位我來頂”志愿服務活動三次，累計178名黨員下沉到復工復產(chǎn)一線，7個黨支部分別組建黨員志愿者服務團隊，其中有秩序維護崗6人、政策幫助崗5人、業(yè)務輔助崗10人、一線攻堅崗98人、黨員先鋒隊17人，主動承擔起廠區(qū)內(nèi)秩序維護、體溫監(jiān)測、人員排查等工作，輪崗值守筑牢新樂防控疫情總關(guān)口，組建7個行動小組，共計42名黨員，以部門為單位排摸其余未到崗員工的行動軌跡以及計劃到崗時間，嚴格做好核酸檢測和隔離工作。至4月底，新樂電器公司最高日產(chǎn)洗衣機8852臺，創(chuàng)歷史記錄。中銀電池公司黨委在去年1月21日召開民主生活會時，在分析當前疫情趨勢后，當即成立了以黨委書記、總經(jīng)理王劍浩為組長的防控疫情工作領(lǐng)導小組，并在當天召開的干部大會上進行了具體的部署，迅速展開各項防范工作。2月1日黨員干部自發(fā)來到公司給馳援武漢、黃岡地區(qū)的醫(yī)用手電筒裝上電池。因員工返工率不足，車間產(chǎn)能受限，全體黨員和入黨積極分子挺身而出，支援一線，當先鋒，做表率，助力完成訂單生產(chǎn)任務。埃美柯集團公司黨員積極承擔清潔消毒、測量體溫、人員登記、黨員監(jiān)督崗、黨員結(jié)對、安撫湖北籍員工，幫助解決個人問題。富邦大酒店黨總支在疫情初期發(fā)布《致全體黨員倡議書》，號召全體黨員踐行初心使命，自覺做防控疫情及經(jīng)營管理的先鋒模范實踐者，黨員干部帶頭減薪，放棄休息時間，沖在一線，確保酒店不停業(yè)，工作秩序正常。寧波飯店黨支部書記總經(jīng)理童億道專門給員工寫信說明情況、提出要求、共度難關(guān)，黨員干部積極參與生產(chǎn)自救愛心快餐外送。富邦世紀商業(yè)廣場黨員主動承擔起員工上下班接送工作。特種膠帶公司黨員門衛(wèi)師傅一段時間內(nèi)日夜在企業(yè)頂班值守。五金索具公司在領(lǐng)導班子成員被全體隔離的情況下，3名黨員中層干部主持公司日常工作。云海賓館黨員干部在黨支部書記帶領(lǐng)下清潔打掃在疫情期間裝修的賓館大廳營業(yè)場地。明星科技公司黨員服從安排，自覺換崗，承擔起防疫各項工作。這樣的事例比比皆是，層出不窮。

愛心奉獻。在防控疫情、復工復產(chǎn)中，富邦控股集團黨委就以甬富邦黨[2020] 3號文件向各企業(yè)黨組織下發(fā)了《關(guān)于開展“助復工復產(chǎn)當先鋒、為疫情防控獻愛心”活動的通知》，發(fā)動集團公司直屬20家企業(yè)黨組織，積極動員廣大黨員為防控疫情捐款。通知發(fā)出后，各企業(yè)黨組織紛紛組織黨員自愿捐款，奉獻愛心，以實際行動支持防控疫情工作。參與捐款的集團公司和各企業(yè)領(lǐng)導積極帶頭，也有最基層的普遍員工踴躍參與，更有已經(jīng)離崗退休的黨員主動聯(lián)系黨組織要求捐款，短短三天時間，共有823名黨員參加了防控疫情捐款總金額達318877元，人均捐款380.1元，黨員參與率達96.5%。而在疫情剛發(fā)生時，富邦鋁材公司黨委于1月31日在黨委書記、總經(jīng)理宋漢心的倡議下，利用微信平臺向在家休假的全體黨員發(fā)出了“我為災區(qū)同胞獻愛心”的倡議，黨委書記、總經(jīng)理宋漢心帶頭捐款5000元，7個黨支部的70名黨員、入黨積極分子一呼百應，用不到24小時時間捐款41180元，人均596.81元，并在第一時間由公司黨委派人將這筆捐款送到海曙區(qū)慈善總會，成為海曙區(qū)慈善總會收到的首家以企業(yè)黨委名義捐款的單位。亨潤塑機公司黨總支也在1月27日也號召黨員參與寧波晚報聯(lián)合市慈善總會發(fā)起的抗擊疫情“一起捐”活動，為抵御疫情出了一份力。值得一提的是，在本次捐款中不僅僅黨員積極參與，也有部分企業(yè)員工也主動要求捐款。裕江特種膠帶公司黨支部在3月2日下午在公司大門口開展黨員捐款活動，支部書記總經(jīng)理俞旭明帶頭捐款1500元，其他黨員紛紛跟進，結(jié)束了一天工作的一線員工看到這一幕，也自發(fā)加入了捐款活動。特種膠帶公司26名黨員捐款9200元，非黨員工捐款9764元充分體現(xiàn)了黨員的影響力和黨組織的凝聚力。針對疫情期間寧波血庫告急，6月29日，新樂電器公司30余名黨員報名參加無償獻血，為挽救生命彰顯了黨性。

總結(jié)表彰。為弘揚抗疫精神、表彰先進樹立典型、宣傳在防控疫情復工復產(chǎn)中涌現(xiàn)出來的先進人和事，9月28日富邦集團公司黨委舉辦了“防疫復產(chǎn)、挺身而出”先進事跡發(fā)布會，也是防控疫情、復工復產(chǎn)的總結(jié)表彰會，各企業(yè)200多名黨員、干部員工出席了會議，在發(fā)布會上對10家企業(yè)黨組織進行了表彰。這10家企業(yè)的代表，以演講的方式，講故事的方法，結(jié)合精彩的PPT和視頻，圍繞防控疫情、復工復產(chǎn)這一主題以小見大，以點概面，結(jié)合一個個生動的事例來總結(jié)、宣傳、發(fā)布、展示他們企業(yè)在防疫復產(chǎn)過程中涌現(xiàn)出來的先進事跡，同時將直屬20家企業(yè)黨組織在防疫復產(chǎn)中工作組成20個展報，在會場內(nèi)展示，起到了很好的宣傳效果。5月11日，中銀電池公司黨委隆重舉行了“戰(zhàn)疫先鋒個人”和“戰(zhàn)疫先鋒團隊”表彰儀式，總經(jīng)理王劍浩親自為獲獎10名先鋒個人、5個先鋒團隊頒獎，其他企業(yè)黨組織也對防疫復產(chǎn)中表現(xiàn)出色的個人和團隊進行了不同形式的表彰和獎勵。

在這場防控疫情、復工復產(chǎn)的戰(zhàn)役中，富邦集團公司各企業(yè)黨組織充分展現(xiàn)了責任擔當，不辱使命的思想和能力，充分展現(xiàn)了各企業(yè)黨組織政治核心和凝聚人心的行動和能量。富邦集團廣大共產(chǎn)黨員把防控疫情、復工復產(chǎn)作為鞏固主題教育成果的重要實踐，始終讓黨旗在防疫復產(chǎn)一線高高飄揚，真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的價值。

二、固本強基，堅持規(guī)范化黨建和體現(xiàn)特色亮點并舉。

一年來，富邦集團公司黨委和各企業(yè)黨組織認真貫徹黨的十九大對基層黨組織的工作要求，以提升組織力為重點，以黨建規(guī)范化和體現(xiàn)特色亮點為抓手，不斷提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量，建立健全不忘初心、牢記使命長效機制，鞏固主題教育成果。

鋒領(lǐng)e家。2020年是富邦集團公司黨委認真貫徹兩個《條例》的相關(guān)規(guī)定，在各企業(yè)黨組織全面推進鋒領(lǐng)e家黨建信息化考核系統(tǒng)的第一年，在各企業(yè)黨組織的高度重視下，嚴格按照鋒領(lǐng)e家黨建信息化考核系統(tǒng)要求，按時收繳黨費，推進三會一課制度落實，把黨建工作真正落到支部。絕大多數(shù)支部均能按時登錄鋒領(lǐng)e家黨建信息化考核系統(tǒng)，展現(xiàn)支部活動和黨員考核信息，在職黨員全部達到考核要求，企業(yè)黨建規(guī)范化建設(shè)上了新的臺階。亞光發(fā)展公司黨支部雖然黨員人數(shù)少，但堅持每月開展支部黨員活動，并在《富邦控股》月刊上積極投稿發(fā)布消息。寧波飯店黨支部每個黨員鋒領(lǐng)考核分數(shù)都在40分以上。埃美柯集團公司黨委嚴肅黨內(nèi)政治生活，開展黨員“先鋒指數(shù)”評價管理，以道德品質(zhì)、黨內(nèi)生活、履行職責、奉獻社會、正向加分、負向扣分等6大類指數(shù)每月對每位黨員進行測評，根據(jù)每月測評結(jié)果的匯總，作為評選先鋒黨員合格黨員的依據(jù)。通過黨員先鋒指數(shù)評價機制對共產(chǎn)黨先進性進行定量分析，初步實現(xiàn)了考核模式，由主觀評價向科學評價轉(zhuǎn)換，使評價更能客觀地建立在實事求是和定性定量的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新了黨員教育管理模式。同樣，富邦鋁材公司黨委在2020年初制定了開展對各黨支部及全體黨員實行分值考核活動。支部考核分為支部工作、鋒領(lǐng)e家、學習強國三大塊，要求各支部根據(jù)考核細則具體制定，安排年內(nèi)各項工作，形成一個爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，提高各支部工作效率和工作業(yè)績。黨員考核分為崗位工作職責、鋒領(lǐng)e家、學習強國三部分，根據(jù)年度任務完成情況實行分值動態(tài)調(diào)整，真正反映一年中每位黨員的學習態(tài)度、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，年終考核結(jié)果作為評選先進支部、民主評議黨員和評選優(yōu)秀黨員主要依據(jù)。

政治生日。為進一步強化黨員宗旨意識、黨員責任意識、提升黨性修養(yǎng)，不忘初心，牢記使命，也作為慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年的一項活動，集團公司黨委要求各企業(yè)黨組織從2020年七月開始到今年六月為全體黨員過一次“政治生日”，以黨小組、黨支部為單位，每月或一季度為在相近時間入黨的黨員過一次政治生日，其他黨員一并參加，組織開展重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿書、回憶當年入黨情景、暢談生日感言，并送上由集團公司黨委統(tǒng)一制作的，由黨員所在黨支部書記親筆簽名的生日賀卡和恰當?shù)挠幸饬x的禮品。集團公司黨委的決定，得到了各級黨組織的積極響應，各企業(yè)均根據(jù)要求，精心組織，以不同的形式開展了為黨員過“政治生日”活動。9月29日下午，集團公司本部黨支部全體黨員在集團4樓會議室為徐積為等5位同志過了一個有意義的政治生日，集團公司董事長、黨委書記宋漢平以普通黨員的身份參加了此次活動。至年底，集團公司本部黨支部已組織類似活動5次。回顧開展這一活動的過程，各企業(yè)黨組織和廣大共產(chǎn)黨員反映很好。為黨員過好政治生日，看似簡單，但其意義深遠，這是在提醒每一位黨員，不論無論時間過了多久，都不要忘記自己入黨那天舉起右臂，許下的誓言。

黨員教育。富邦集團黨委企業(yè)黨組織按照兩個《條例》的相關(guān)規(guī)定，以黨課和日常學習為抓手，不斷加強對黨員的教育管理。10月12日為進一步鞏固主題教育成果，督促廣大共產(chǎn)黨員不忘使命責任，集團公司黨委經(jīng)過充分準備，在富邦大酒店舉辦了一次集中黨課，邀請了全國黨建研究會非公專委會特約研究員、浙江省基層宣講名師、寧波市黨建名師董國福老師進行授課。董老師緊扣“不忘初心，牢記使命，做一名合格共產(chǎn)黨員”，這一主題從三個方面闡述了合格共產(chǎn)黨員如何守初心、擔使命。本次黨課集團公司黨委組織了所屬15家企業(yè)黨員參加，共計聽課人數(shù)200多人。7月1日埃美柯公司黨委組織全體黨員和入黨積極分子進行黨課活動，黨委副書記周國祥同志經(jīng)過精心準備，上了一堂《從社會主要矛盾轉(zhuǎn)化看中國改革發(fā)展》專題黨課，從中華民族站起來、富起來到強起來，中國社會主要矛盾已發(fā)生了根本變化，從而使黨員更加領(lǐng)悟到習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內(nèi)涵。9月9日富邦鋁材公司黨委聘請浙江和義觀達律師事務所陳勇律師給全體黨員上了一堂《民法典》輔導黨課，通過黨課形式讓黨員學法、知法、懂法、守法。6月30日雙圓不銹鋼公司黨支部召開“不忘初心，奮力前行”主題座談會，座談會上全體黨員重讀《黨章》，回顧中國共產(chǎn)黨99年光輝歷程，暢談對初心使命的認識與理解，一致表示要讓黨徽在防控疫情和復工復產(chǎn)中閃光。家電進出口公司黨支部通過兩個黨小組，以線上學習形式組織黨員學習，去年通過黨小組打卡形式學習9次，也便于對為每位黨員的學習情況和效果進行監(jiān)督。五金索具公司黨支部去年在黨員微信群發(fā)布有關(guān)黨員學習信息約50條，組織黨員自行學習。特種膠帶公司黨支部在去年七一節(jié)，組織全體黨員觀看黨史紀錄電影《重生》，組織到鄞縣區(qū)政治生活館參觀，更多的企業(yè)黨組織要求全體黨員利用《學習強國》平臺進行學習提高，如新樂電器、明星科技、富邦鋁材、寧波飯店、甬空投資、五金索具、亨潤塑機。新樂集團公司黨委以“理論學習有收獲，思想政治受洗禮”為目標任務，將黨員教育與學習強國有機結(jié)合，拓展廣大黨員自主學習方式。截止12月31日，新樂集團黨委《學習強國》黨員覆蓋率達到100%，活躍度達到70%，最高積分達31000分。明星科技公司黨支部要求全體黨員要在《學習強國》平臺上學習，每月保持200-500的學習積分。甬空投資公司黨總支發(fā)動全體黨員借助《學習強國》平臺自覺開展經(jīng)常性、系統(tǒng)性的理論學習。截止12月31日，在職黨員中第一名邵佩君總積分已超31000分，其余黨員總積分已超過或接近25000分。亨潤塑機公司黨支部去年對黨員在《學習強國》學習積分前三名進行了獎勵。

守正出新。近年來富邦集團黨建工作在原有的基礎(chǔ)上加強橫向聯(lián)系，拓展黨建領(lǐng)域，開展與相關(guān)單位的共建活動，起到了相互學習、共同提高的目的，2020年又有新突破。明星科技公司黨支部與浙江省醫(yī)療器械研究所黨支部、天津職業(yè)大學眼視光學工程學院儀器專業(yè)黨支部結(jié)對共建。在共建活動中，雙方黨支部不但舉行了簽約儀式，還互贈書籍，互贈共建單位牌匾，并在活動中共同學習了習近平總書記、浙江省委書記的講話精神。通過黨支部共建平臺，大大促進了與省醫(yī)療器械研究所、天津職業(yè)大學的日常交流活動，有利于公司醫(yī)療器械的研發(fā)和校企合作、人才引進，也拓展了黨支部活動陣地。家電進出口公司黨支部去年與中信銀行寧波分行授信業(yè)務管理部黨支部簽約達成黨建共建聯(lián)學協(xié)議。富邦物流公司黨支部繼續(xù)開展黨建結(jié)對共建交流活動，去年聯(lián)合高新區(qū)稅務局第二黨支部組成志愿服務隊進入社區(qū)，為居民推廣寧波市垃圾分類專項活動，實現(xiàn)了二個黨支部之間工作互動，優(yōu)勢互補。2020年6月，中銀電池公司黨委下屬第二支部與中國銀行寧波分行科技支行營業(yè)部黨支部又一次相約，在寧波龍觀鄉(xiāng)李岙村舉行“迎七一，感黨恩，守初心，勇?lián)�當”主題共建活動。寧波飯店陳丹云、云海賓館戴麗君兩同志還分別擔任了南門街道馬園社區(qū)、月湖街道梅園社區(qū)兼職黨委委員。去年8-11月集團公司黨委辦公室對15家企業(yè)黨組織進行了走訪調(diào)研，了解了各企業(yè)黨組織活動及鋒領(lǐng)e家黨員信息化考核系統(tǒng)運行情況，黨員政治生日活動開展情況，了解企業(yè)黨組織工作遇到的問題，商討解決的辦法，也為明年黨建工作思路形成打下了基礎(chǔ)。

三、以人為本，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，推進企業(yè)文化建設(shè)。

不斷打造積極向上的企業(yè)文化，堅持以人為本，關(guān)心關(guān)愛員工，做好耐心仔細的思想政治工作，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。增強企業(yè)凝聚力和向心力一直以來是富邦集團黨委和各企業(yè)黨組織所倡導的工作理念和追求目標。在2020年的工作中也得到了充分的體現(xiàn)。

關(guān)心關(guān)愛。在2020年初的防控疫情和復工復產(chǎn)工作，各企業(yè)均把維護員工合法權(quán)益，關(guān)愛員工身心健康，確保員工就業(yè)穩(wěn)定。整個集團沒有一家企業(yè)因疫情而裁員，沒有一名員工因疫情而下崗失業(yè)。中銀電池公司雙鹿慈善基金向湖北籍及疫情期間到過湖北重疫區(qū)的員工共發(fā)放慰問金41.9萬元。同時為隔離在家的員工提供充足的食品等物資保障，讓員工安心居家。明星科技公司給予外地員工返崗車票金額報銷，每周定時定量發(fā)放防疫物資，并且公司給每位員工發(fā)放2680元生活補貼。疫情期間，員工情緒與心態(tài)受各方面的影響，不可避免地出現(xiàn)波動，富邦大酒店及時了解員工心聲，對于有思想波動的員工，第一時間做好心理疏導，對于其在工作、生活中遇到的問題給予熱情地幫助，并召開座談會認真細致地向員工做好思想工作，講事實、擺道理，化解誤會，增進理解，疫情期間，富邦大酒店各級管理干部沖到一線值臺、送餐、引領(lǐng)、跑菜，和員工一起翻臺搶臺，做到每個崗位都有干部有力的工作和先鋒表率，充分體現(xiàn)了酒店的團隊精神。新樂集團公司深入了解員工思想狀況，把握員工心理變化，針對疫情發(fā)展及復工復產(chǎn)中員工思想存在的擔憂和顧慮，成立了防控疫情心理疏導組，采取電話、微信等方式幫助員工科學認識疫情，做好心理疏導工作，消除員工疑慮。同時，也熱切關(guān)注處在隔離區(qū)員工的身心健康狀況，以防出現(xiàn)悲觀，緊張等負面情緒。每天通過電話、微信進行溝通交流，幫助他們度過焦慮期。甬空投資公司明確把黨總支，工會負責人辦公室為日常接待室，全方位暢通員工和管理層的溝通渠道，平時通過微信群，QQ群關(guān)注掌握員工的思想動態(tài)，及時了解員工真實想法，針對員工合理提議和訴求，第一時間向行政領(lǐng)導反映，并建議解決方案，達成共識后及時將處理決定反饋給員工，讓員工滿意。五金索具公司也堅持以支部工會辦公室為接待點，去年接待員工約30人次。明星科技公司工會在企業(yè)福利發(fā)放中，優(yōu)先采購員工家庭生產(chǎn)的農(nóng)產(chǎn)品，既幫助員工家庭解決銷路，又使企業(yè)員工受益，得到價廉質(zhì)優(yōu)的福利。定期組織開展員工思想狀況調(diào)查，在近年高發(fā)的網(wǎng)貸事件，明星科技公司也有2名員工深陷其中。公司黨支部，工會積極干預，找其家人談話，出謀劃策，幫助他們及時逃離陷阱，爭取了最好的結(jié)果。中銀電池公司去年組織100名一線優(yōu)秀員工到寧波工人療養(yǎng)院，進行體檢、休養(yǎng)活動。組織274名一線員工參加工會流動體檢車體檢。中銀電池公司于2020年8月發(fā)起了員工滿意度調(diào)查活動，采用無記名投票方式，共覆蓋1727名員工，回收有效調(diào)查表1238份，此次問卷調(diào)查圍繞員工吃、喝、住、行展開調(diào)查。對調(diào)查中員工提出的各個問題，公司領(lǐng)導給予了高度重視，并在第一時間布置相關(guān)部門給出改善方案，如員工較為關(guān)注的就餐問題，總經(jīng)辦召開廚師大會，將員工意見反饋給各位大廚，會后食堂充分考慮營養(yǎng)搭配，照顧各地員工的不同口味需求，調(diào)整菜單編排，每周推出新菜，使一日三餐，包括夜點心都有較大的改善，并在餐廳張貼反饋二維碼，歡迎員工持續(xù)提出意見和建議。中銀電池公司還于去年12月起開設(shè)了“總經(jīng)理接待日”，每周日面對面與員工交流。

文化引領(lǐng)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它包括員工行為規(guī)范、價值規(guī)范、群體意識、員工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)。企業(yè)文化又是一種以人為本的文化，具有鮮明的個性和特色。中銀電池公司一直來塑造“雙愛”精神的企業(yè)文化，積極倡導愛黨、愛國、愛企業(yè)、愛員工。今年順利通過“浙江省文明單位”復評，去年以慶祝雙鹿電池成立66周年為契機開展了一系列活動，3000余名員工歡聚一堂，吃年夜飯，編輯出版2015-2020年雙鹿發(fā)展史《傳承使命，暢想未來》特刊，開展“66周年雙鹿電池優(yōu)秀員工”評選活動，共評選出10位員工獲“雙鹿敬業(yè)獎”。元旦、國慶組織黨員、管理干部舉行升國旗儀式，開展“我與國旗合個影、我給祖國送祝福”活動。7月1日在重慶革命圣地舉行“緬懷先烈、砥礪前行、不負韶華”2020雙鹿電池66周年愛國主題教育，開展“我和我的雙鹿”征文活動和在職員工、退休員工座談會，組織黨員、團員293人參加“永葆激情，堅持夢想”主題觀影活動。11月14日中銀電池公司隆重舉行了雙鹿電池66周年生日慶典。富邦房地產(chǎn)公司在去年經(jīng)營管理中取得了優(yōu)異的成績，公司黨支部堅持以黨建引領(lǐng)，打造團隊文化，先后開展了“黨徽在閃光”主題活動、“聚合力、強管理、創(chuàng)輝煌”主題活動；“聚焦新起點，亮劍新挑戰(zhàn)，開創(chuàng)新局面”主題活動。通過黨員作用發(fā)揮、崗位練兵、技術(shù)比武和戶外團建交流聯(lián)誼活動及召開由黨員和中層以上干部參加的“市場化經(jīng)營研討交流會”，進一步加強了團隊建設(shè)。去年12月富邦大酒店舉行員工晉升領(lǐng)班儀式。經(jīng)過部門考核推薦、人力資源部評議、總經(jīng)理室批準，9名入職僅1-2年的年輕員工晉升為領(lǐng)班，酒店管理團隊與50多名員工到現(xiàn)場，見證了這一榮耀的時刻，在酒店內(nèi)樹立積極向上、勤奮學習、努力工作的榜樣。云海賓館積極倡導廉潔文化，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，賓館黨支部與每位黨員、重點部門人員簽訂廉潔從業(yè)承諾書，組織干部黨員參觀廉政教育基地，觀看專題警示教育片，從反面典型中吸取教訓，永葆清正廉潔本色。中銀電池公司黨委也每年向全體黨員、干部發(fā)布“廉潔自律倡議書”。

輿論宣傳。多年來，《富邦控股》月刊及各企業(yè)廠報廠刊、黑板報充分發(fā)揮宣傳輿論導向作用。各企業(yè)廠報廠刊、黑板報更加突出本企業(yè)的特色，在反映企業(yè)面貌、提升企業(yè)形象、溝通員工思想等方面發(fā)揮了積極的作用。一年來，《富邦控股》月刊作為富邦集團公司對外宣傳窗口，較全面地反映了集團公司及各企業(yè)的動態(tài)、發(fā)展態(tài)勢、政工信息、論壇交流，也有政府有關(guān)企業(yè)的政策法規(guī)信息，也是一份較好的檔案資料�！陡话羁毓伞吩驴�也得到了中銀電池、埃美柯、富邦鋁材、新樂電器、寧波飯店等多數(shù)控參股企業(yè)的大力支持。在此，對各企業(yè)信息員的辛勤付出表示衷心的感謝。在企業(yè)廠報廠刊中，中銀電池公司的《雙鹿潮》仍然名列前茅、一枝獨秀，不僅印刷精美、內(nèi)容豐富，較全面地反映了企業(yè)各方面的動態(tài)、新聞，而且更多地注入了文化的內(nèi)涵。寧波飯店的店刊也很有特色。新樂電器公司、家電進出口公司、五金索具公司、云海賓館等企業(yè)仍堅持了宣傳窗、黑板報、板報等形式進行宣傳。隨著時間的推進，時代的進步，企業(yè)的宣傳方式也在變化之中，埃美柯廠報早已被企業(yè)OA系統(tǒng)所代替。從今年開始，中銀電池《雙鹿潮》不再采用雜志形式，進入了微信公眾號，但不管采用什么形式，企業(yè)的宣傳載體不可丟。仍然需要貼近實際，增加吸引力，提高宣傳效果，為企業(yè)文化建設(shè)增光添彩。

四、凝心聚力，進一步加強工會、共青團工作，為黨建和思想政治工作增添新合力。

作為富邦集團黨建和思想政治工作重要組成部分，富邦集團公司工會、團委及各企業(yè)工會、共青團組織一年來認真貫徹集團公司黨委各項工作部署。緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、積極組織開展各項活動，在維護員工權(quán)益、教育引導員工、服務青年成長成才、加強自身組織建設(shè)等方面又有新的突破。

一年來，集團公司工會及各企業(yè)工會堅持工會工作基本原則，把員工利益放在首位。在防控疫情和復工復產(chǎn)大背景下，為切實維護企業(yè)穩(wěn)定和員工合法權(quán)益，富邦集團工會舉辦了一期維穩(wěn)調(diào)解工作研討會，來自富邦集團各企業(yè)工會主席、人力資源部負責人共50余名同志參加了研討會。集團工會邀請江三角律師事務所李昊律師就企業(yè)用工風險控制、用工成本控制等問題進行了授課。來自各企業(yè)工會主席，人力資源負責人交流了日常管理工作中的好經(jīng)驗，分享了以往發(fā)生并已處理的典型案例，分析和總結(jié)了每個案例所能吸收的教訓和經(jīng)驗，集團公司工會對各企業(yè)維穩(wěn)調(diào)解工作提出了四點要求。2020年，富邦企業(yè)維穩(wěn)情況良好，全年沒有發(fā)生較大的勞動糾紛案件。集團公司各企業(yè)工會堅持一年一次職代會，強化企業(yè)民主管理，堅持廠務公開制度，落實集體協(xié)議。明星科技公司工會通過職代會協(xié)商修訂了公司部分制度。埃美柯公司工會為將要到期的“3+1”集體協(xié)議開展調(diào)研工作。寧波飯店工會逐步推廣職工代表議案制度。云海賓館堅持每月一次工會委員工作例會，定期規(guī)范公布賓館重大事項，讓員工知情參政。新樂電器公司工會在去年底，與公司代表集體協(xié)商，簽訂了“3+1”集體協(xié)議。各企業(yè)工會注重培育“工匠”精神，強化員工各項培訓，著力提高員工整體素質(zhì)。蓀湖山莊邀請專業(yè)老師對員工進行了客戶關(guān)系技巧、餐飲技能及個性化服務，還不定期輸送員工向外觀摩學習。富邦世紀廣場舉辦各類培訓58場次，參訓人員740人次，組織培訓考核3場，外派培訓12批次。新樂電器公司培訓員工32場，參加人員2847人次。埃美柯公司舉辦33期各類培訓,受訓701人次，人均培訓時間12.2小時。除了傳統(tǒng)培訓外，還啟用了“埃美柯在線企業(yè)大學”。富邦大酒店上半年全員實行線上教育學習，下半年除正常培訓外，還進行了崗位大練兵，在市、區(qū)酒店業(yè)服務技能大賽中均取得了很好的成績。各企業(yè)工會大力組織勞動競賽和提合理化建議活動，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。富邦鋁材公司在技術(shù)含量高、對產(chǎn)品質(zhì)量尤為關(guān)鍵的熔爐、鑄造、自動沖壓等工序開展勞動競賽，通過勞動競賽讓各團隊之間找到差距，學習好的操作經(jīng)驗。埃美柯公司鼓勵員工參加QC活動。截止2020年11月，共征集到155個QC改善提案，公司將對各項QC成果根據(jù)實際產(chǎn)生的效益進行評獎并予以獎勵。特種膠帶公司開展“提質(zhì)增效，共克時艱”活動，去年2名員工兩件創(chuàng)意工夫提案均有效解決了瓶頸工序的產(chǎn)能和質(zhì)量問題，是一線員工小改革小發(fā)明小創(chuàng)新的典型案例，簡單有效且具備良好的經(jīng)濟效益，并申報了專利。新樂電器公司去年收到員工合理化建議43條，內(nèi)容涵蓋了技術(shù)創(chuàng)新改造、產(chǎn)品質(zhì)量安全、生產(chǎn)節(jié)能減排及企業(yè)規(guī)章制度等多個方面，累計創(chuàng)經(jīng)濟效益160余萬。各企業(yè)工會還以“五一”為載體，組織開展關(guān)愛員工發(fā)放福利，組織文體活動，受到員工歡迎。

一年來，富邦集團公司團委及各企業(yè)團組織堅持以黨建帶團建，以學習創(chuàng)新發(fā)展為主題，堅持服務企業(yè)，服務青年，提升共青團組織的影響力。2020年9月，在集團公司黨委和上級團委的重視和領(lǐng)導下，順利召開了共青團寧波富邦控股集團有限公司第四次團員代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆團委委員和新一屆團委書記、副書記。體現(xiàn)了富邦集團共青團工作新老交替，繼往開來。2020年集團公司團委及各企業(yè)團組織深化青年大學習行動，通過集體學、聯(lián)合學、網(wǎng)絡(luò)學、自主學等多種形式開展學習活動，累計組織活動10余次，開展線上主題交流，參加人數(shù)260余人。組織學習黨的十九屆五中全會精神，有超過300名團員青年收看了主題云團課；組織160余名團員青年觀看電影《八佰》，培養(yǎng)愛國主義情操；積極開展青年文明號創(chuàng)建及復評工作，在鞏固原有創(chuàng)建成果基礎(chǔ)上，鼓勵各企業(yè)團組織向中銀團委、埃美柯團委、寧波飯店團委、云海賓館團委學習，積極參與“青”字系列活動，把“弘揚職業(yè)文明，創(chuàng)造先進業(yè)績”貫穿于共青團工作始終。

過去的一年富邦集團公司黨建和思想政治工作取得了較好的成績，又有新的突破和提升。尤其是在防控疫情和復工復產(chǎn)中，各企業(yè)黨組織不忘初心使命、勇于擔當作為，廣大共產(chǎn)黨員以身作則、沖鋒在前，是值得自豪和贊揚的。但我們也應清醒地看到企業(yè)之間黨建工作也不平衡，與從嚴治黨的要求還有差距。如何進一步提升黨建工作質(zhì)量，創(chuàng)建黨建工作品牌，如何更好地教育管理好黨員，更好地服務于企業(yè)發(fā)展，是我們在新一年工作中值得認真思考的問題。

2021年3月26日